Il datore di lavoro che voglia assumere con contratto a termine pu\u00f2 farlo in\npresenza di ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive che\ngiustifichino la apposizione del termine ed \u00e8 tenuto a provare in giudizio la\nesistenza di dette ragioni.<\/p>\n\n\n\n
Muovendosi all\u2019interno delle ragioni sostitutive non ci si pu\u00f2 limitare a\nindicare il tipo di ragioni parafrasando la dizione legislativa, ma bisogna\nadempiere a quell\u2019onere di specificazione che la norma impone alle parti che\nstipulano il contratto individuale di lavoro (in assenza peraltro nel nuovo\nsistema di una delega di funzioni regolative al sindacato).<\/p>\n\n\n\n
Indicare ragioni specifiche significa fornire indicazioni che consentano il\ncontrollo delle ragioni indicate. Una ragione giustificatrice o \u00e8 controllabile\no non \u00e8, tanto pi\u00f9 se la legge impone di specificarla.<\/p>\n\n\n\n
Sul punto, la Corte di cassazione ha affermato che l’apposizione del termine\nper “ragioni sostitutive” \u00e8 legittima se l’enunciazione dell’esigenza\ndi sostituire lavoratori assenti, da sola insufficiente ad assolvere l’onere di\nspecificazione delle ragioni stesse, risulta integrata dall’indicazione di\nelementi ulteriori, quali, l’ambito territoriale di riferimento, il luogo della\nprestazione lavorativa, le mansioni dei lavoratori da sostituire, il diritto\ndegli stessi alla conservazione del posto di lavoro, che consentano di\ndeterminare il numero dei lavoratori da sostituire, ancorch\u00e9 non identificati\nnominativamente, ferma restando in ogni caso la verificabilit\u00e0 circa la\nsussistenza effettiva del presupposto di legittimit\u00e0 prospettato.<\/p>\n\n\n\n
In applicazione dei suindicati principi, occorre tener conto, quindi, del fatto che il concetto di specificit\u00e0 deve essere collegato a situazioni aziendali non pi\u00f9 standardizzate ma obiettive, con riferimento alla realt\u00e0 specifica in cui il contratto viene ad essere calato.<\/p>\n\n\n\n
Tribunale Bari, 26 settembre 2019<\/p>\n\n\n\n
Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il datore di lavoro che voglia assumere con contratto a termine pu\u00f2 farlo in presenza di ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive che giustifichino la apposizione del termine ed \u00e8 tenuto a provare in giudizio la esistenza di dette ragioni. Muovendosi all\u2019interno delle ragioni sostitutive non ci si pu\u00f2 limitare…<\/p>\n