In tema di recesso unilaterale, la previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all\u2019arbitrio del datore di lavoro costituisce una clausola nulla per contrasto con norme imperative.<\/p>\n\n\n\n
Il compenso relativamente alla clausola del patto di non concorrenza per i due anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro pattuito al momento dell’assunzione \u00e8 quindi dovuto al dipendente essendo illegittimo il recesso unilaterale del datore nel corso di rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Cass. civ., sez. lavoro, ord., 1\u00b0 settembre 2021, n. 23723<\/p>\n\n\n\n
Fonte: dirittoegiustizia.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In tema di recesso unilaterale, la previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all\u2019arbitrio del datore di lavoro costituisce una clausola nulla per contrasto con norme imperative. Il compenso relativamente alla clausola del patto di non concorrenza per i due anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro…<\/p>\n