Il Tribunale di Torino, con la sentenza n. 429 del 27 aprile 2023, ha censurato la prassi adottata dall\u2019INPS in caso di dimissioni del dipendente conseguenti a trasferimento in sede distante pi\u00f9 di 50 km dalla sua residenza che differenziava, in tali situazioni, il caso di dimissioni per giusta causa dalla risoluzione consensuale del rapporto.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019INPS, infatti, aveva sostenuto che in caso di risoluzione consensuale il lavoratore poteva accedere \u201cliberamente\u201d alla NASpI, mentre nell\u2019ipotesi di dimissioni per giusta causa il dipendente poteva ricevere l\u2019indennit\u00e0 soltanto se dimostrava l’illegittimit\u00e0 del trasferimento indipendentemente dalla distanza tra la propria residenza e la nuova sede di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Il Giudice torinese, invece, poich\u00e9 la normativa di riferimento indica come unici requisiti per beneficiare dell\u2019ammortizzatore sociale la perdita involontaria dell\u2019occupazione<\/strong>, il fatto di aver almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti<\/strong> ed aver svolto 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono l\u2019inizio del periodo di disoccupazione <\/strong>(art. 3 D.Lgs. n. 22\/2015), ha ritenuto che tale distinzione condurrebbe a riservare un diverso trattamento ad ipotesi analoghe in quanto nella fattispecie in esame, in cui il lavoratore viene trasferito in altra sede distante pi\u00f9 di 50 km dalla propria residenza, \u00abla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro \u00e8 sostanzialmente equiparabile alle dimissioni, non essendoci alcuna differenza concettuale tra la dichiarazione di volont\u00e0 con cui il lavoratore pone unilateralmente termine al rapporto di lavoro e la dichiarazione di volont\u00e0 che confluisce, unitamente ad analoga dichiarazione del datore di lavoro, nell\u2019accordo oggetto di risoluzione consensuale.\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Per il giudice del capoluogo sabaudo, in sostanza, le dimissioni rassegnate in conseguenza al provvedimento datoriale di trasferimento in oggetto \u00abdevono ritenersi involontarie perch\u00e9 determinate da una condotta datoriale che ha reso obbligata la scelta del dipendente, di qui la ricorrenza nella fattispecie in esame del requisito della \u201cperdita involontaria\u201d dell\u2019occupazione\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Fonte: lpo.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Tribunale di Torino, con la sentenza n. 429 del 27 aprile 2023, ha censurato la prassi adottata dall\u2019INPS in caso di dimissioni del dipendente conseguenti a trasferimento in sede distante pi\u00f9 di 50 km dalla sua residenza che differenziava, in tali situazioni, il caso di dimissioni per giusta causa…<\/p>\n