{"id":408,"date":"2017-07-10T18:27:58","date_gmt":"2017-07-10T16:27:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=408"},"modified":"2019-12-02T19:24:07","modified_gmt":"2019-12-02T18:24:07","slug":"eccessiva-navigazione-sul-web-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/eccessiva-navigazione-sul-web-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Eccessiva navigazione sul web e licenziamento"},"content":{"rendered":"<p><strong>Eccessiva navigazione sul web e licenziamento: chiarimenti della Cassazione<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Cassazione civile, sez. lav., 15\/06\/2017, \u00a0n. 1486<\/p>\n<p>L\u2019utilizzo sistematico e ripetuto (non sporadico ed occasionale) degli strumenti aziendali per accedere alla rete internet per ragioni estranee alla prestazione lavorativa integra una condotta contraria agli obblighi di correttezza e buona fede e di conseguenza giustifica il licenziamento.<\/p>\n<div id=\"testo\">\n<p>La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla rilevanza della eccessiva navigazione in internet durante l\u2019orario di lavoro, in caso di licenziamento. <strong>E\u2019 legittimo il licenziamento di un lavoratore che durante l\u2019orario di lavoro passi lungo tempo a navigare nel web?<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso di specie il datore di lavoro, aveva inviato il provvedimento disciplinare nei termini ma non ne aveva rispettato il termine di 15 giorni per la comunicazione al dipendente; tale vizio tuttavia non \u00e8 stato ritenuto imputabile al datore di lavoro. Allo stesso modo non \u00e8 stata considerata rilevante l\u2019ignoranza del regolamento aziendale quando le violazioni dello stesso possono essere conosciute dal lavoratore usando il semplice buon senso.<\/p>\n<p>Parimenti irrilevante per la Cassazione \u00e8 risultata la doglianza relativa alla presenza di dati personali protetti da <em>privacy<\/em> nella lettera di contestazione, in quanto per i giudici della Suprema Corte il datore di lavoro si era limitato a contestare data, ora e durata della connessione internet del lavoratore.<\/p>\n<p>La Cassazione, respingendo definitivamente il ricorso del lavoratore licenziato, ha precisato chel\u2019articolo 4 St. Lav. non \u00e8 applicabile nei casi di attivit\u00e0 volta ad individuare la realizzazione di comportamenti illeciti dei dipendenti idonei a recare danno all\u2019azienda.<\/p>\n<\/div>\n<p><em>Fonte:<\/em> Diritto &amp; Giustizia 2017, 16 giugno<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eccessiva navigazione sul web e licenziamento: chiarimenti della Cassazione Cassazione civile, sez. lav., 15\/06\/2017, \u00a0n. 1486 L\u2019utilizzo sistematico e ripetuto (non sporadico ed occasionale) degli strumenti aziendali per accedere alla rete internet per ragioni estranee alla prestazione lavorativa integra una condotta contraria agli obblighi di correttezza e buona fede e&hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/eccessiva-navigazione-sul-web-e-licenziamento\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","category-diritto-del-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}