{"id":463,"date":"2017-10-03T17:55:02","date_gmt":"2017-10-03T15:55:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=463"},"modified":"2019-12-02T19:24:22","modified_gmt":"2019-12-02T18:24:22","slug":"controlli-a-distanza-col-badge-no-senza-accordo-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/controlli-a-distanza-col-badge-no-senza-accordo-sindacale\/","title":{"rendered":"Controlli a distanza col \u201cBadge\u201d? No senza accordo sindacale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019eventuale rilevazione dei dati effettuata con lo scopo di controllare il lavoratore a distanza \u00e8 illegittima ai sensi dell\u2019art. 4 St. Lav.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione sezione Lavoro, con sentenza n. 17531 del 14 luglio 2017, ha recentemente precisato che il badge utilizzato per l\u2019entrata e l\u2019uscita dal luogo di lavoro del dipendente non si pu\u00f2 utilizzare come strumento di controllo senza preventivo accordo con le rappresentanze sindacali o autorizzazione dell\u2019ispettorato del lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Cass. sez. lav., 14 luglio 2017, n. 17531<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Massima<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Costituisce un <strong>controllo a distanza<\/strong> che necessita un preventivo accordo sindacale o l\u2019autorizzazione da parte della DTL ai sensi dell&#8217;art. 4 St. Lav. il <strong>badge<\/strong> che, oltre a verificare l&#8217;entrata e l&#8217;uscita dal luogo di lavoro del prestatore, sia in grado di <strong>controllare gli spostamenti<\/strong> di quest\u2019ultimo, accertare le tempistiche nello svolgimento delle mansioni assegnate e le pause effettuate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La procedura formale prevista dal comma 2 dell&#8217;art. 4 St. Lav. costituisce il mezzo attraverso il quale il Legislatore bilancia il diritto dei lavoratori a non essere controllati a distanza e quello del datore volto a preservare l&#8217;organizzazione imprenditoriale e la sicurezza sul luogo di lavoro. Per questo motivo <strong>non \u00e8 ammissibile presupporre un\u2019autorizzazione tacita o per fatti concludenti<\/strong> basata sul presupposto che i lavoratori e le associazioni sindacali sono a conoscenza dell&#8217;utilizzo all&#8217;interno dell&#8217;impresa di strumenti idonei a controllare a distanza la prestazione lavorativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>In senso conforme: Cass. sez. lav., 13 maggio 2016, n. 9904; Cass. sez. lav., 17 luglio 2007, n. 15892<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019eventuale rilevazione dei dati effettuata con lo scopo di controllare il lavoratore a distanza \u00e8 illegittima ai sensi dell\u2019art. 4 St. Lav. La Cassazione sezione Lavoro, con sentenza n. 17531 del 14 luglio 2017, ha recentemente precisato che il badge utilizzato per l\u2019entrata e l\u2019uscita dal luogo di lavoro del&hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/controlli-a-distanza-col-badge-no-senza-accordo-sindacale\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","category-diritto-del-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":464,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/463\/revisions\/464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}