In riferimento alla comunicazione dell\u2019atto di licenziamento la Corte di Cassazione, con sentenza n. 23503\/2017, ha precisato che l\u2019ingiustificato rifiuto da parte del dipendente di ricevere copia dell\u2019atto comunicato solo verbalmente dal datore di lavoro non conferisce illegittimit\u00e0 al provvedimento, considerando che il rifiuto del destinatario di ricevere l\u2019atto unilaterale recettizio non esclude che la comunicazione possa ritenersi regolarmente avvenuta.<\/p>\n
La Suprema Corte ha affermato che per orientamento consolidato la giurisprudenza di legittimit\u00e0 ritiene che \u201cnell’ambito del diritto sostanziale, il rifiuto del destinatario di un atto unilaterale recettizio di ricevere l’atto stesso non esclude che la comunicazione debba ritenersi regolarmente avvenuta\u201d (Cass. sez. lav., nn. 12571\/1999 e 1671\/1981).<\/p>\n
“Se si accerta che la mancata ricezione della copia dell\u2019atto \u00e8 dovuta ad un ingiustificato rifiuto del lavoratore”, precisa la sentenza in esame, “la comunicazione verbale del licenziamento vale come legittima notifica dello stesso; in relazione al rapporto di lavoro infatti esiste, in linea di massima, l\u2019obbligo del lavoratore di ricevere comunicazioni, anche orali, sul posto di lavoro\u201d.<\/p>\n
Cassazione sezione lavoro, sentenza 9 ottobre 2017 n. 23503<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In riferimento alla comunicazione dell\u2019atto di licenziamento la Corte di Cassazione, con sentenza n. 23503\/2017, ha precisato che l\u2019ingiustificato rifiuto da parte del dipendente di ricevere copia dell\u2019atto comunicato solo verbalmente dal datore di lavoro non conferisce illegittimit\u00e0 al provvedimento, considerando che il rifiuto del destinatario di ricevere l\u2019atto unilaterale…<\/p>\n