Un lavoratore che durante il periodo di assenza per malattia svolge attivit\u00e0 lavorativa corrispondente a quella eseguita in qualit\u00e0 di dipendente pu\u00f2 essere legittimamente licenziato?<\/p>\n
La Suprema Corte (Cassazione civile, sez. lav. 17\/11\/2017, n. 27333) ritiene che il comportamento di un lavoratore durante il periodo di assenza per malattia (nel caso di specie si trattava di lavori di meccanica eseguiti dal lavoratore in un proprio locale attiguo alla sua abitazione) possa costituire giustificato motivo di recesso da parte del datore di lavoro soltanto ove esso integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelt\u00e0.<\/p>\n
Tale violazione \u00e8 configurabile se il comportamento del lavoratore sia di per s\u00e9 sufficiente a far presumere l\u2019inesistenza della malattia, ad esempio con una simulazione fraudolenta, oppure quando l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta durante l\u2019assenza per malattia sia tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione ed il rientro in servizio del lavoratore, generando cos\u00ec una violazione dell\u2019obbligazione a carico del dipendente rispetto alla corretta esecuzione del contratto.<\/p>\n
Naturalmente occorre tener conto sia della natura dell\u2019infermit\u00e0 denunciata che delle mansioni svolte nell\u2019ambito del rapporto di lavoro.<\/p>\n
Va detto, peraltro, che nel caso in esame l\u2019infermit\u00e0 del lavoratore dipendente era stata accertata nel corso del giudizio.<\/p>\n
In concreto, se l\u2019attivit\u00e0 lavorativa esercitata durante la malattia \u00e8 marginale e compatibile con la prescrizione medica del riposo, essa non \u00e8 idonea a generare la presunzione di inesistenza dell\u2019infermit\u00e0 che renderebbe legittimo il licenziamento.<\/p>\n
Cassazione civile, sezione Lavoro, 17\/11\/2017,\u00a0 Sent. n. 27333<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un lavoratore che durante il periodo di assenza per malattia svolge attivit\u00e0 lavorativa corrispondente a quella eseguita in qualit\u00e0 di dipendente pu\u00f2 essere legittimamente licenziato? La Suprema Corte (Cassazione civile, sez. lav. 17\/11\/2017, n. 27333) ritiene che il comportamento di un lavoratore durante il periodo di assenza per malattia (nel…<\/p>\n