Il demansionamento \u00e8 quel comportamento del datore di lavoro che:<\/p>\n
Il demansionamento viene spesso associato al mobbing<\/em> [1] poich\u00e9 costituisce un comportamento lesivo nei confronti del lavoratore.<\/p>\n Una domanda che spesso viene posta \u00e8 \u201cquando il demansionamento genera un danno risarcibile e quando invece rappresenta il legittimo esercizio del potere direttivo del datore di lavoro?\u201d La risposta deve sempre essere fondata su una concreta analisi del caso di specie.<\/p>\n Il datore di lavoro, generalmente, non assume il lavoratore per svolgere una attivit\u00e0 lavorativa qualunque ma una particolare attivit\u00e0 lavorativa, che corrisponde alla professionalit\u00e0 del prestatore ed \u00e8 frutto delle sue specifiche competenze. Questa professionalit\u00e0 fa parte del bagaglio culturale del lavoratore e rappresenta anche una delle tante estrinsecazioni della personalit\u00e0, come tali costituzionalmente tutelate (art. 4 Costituzione). Per tale motivo l\u2019art. 2103 c.c. impone al datore di lavoro di adibire il prestatore a mansioni o equivalenti o superiori rispetto a quelle di assunzione, implicitamente vietando di assegnare al dipendente mansioni inferiori.<\/p>\n La recente modifica apportata all\u2019art. 2103 c.c. dall\u2019art. 3 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, ha previsto la possibilit\u00e0 del datore di lavoro, nell\u2019ambito del proprio potere direttivo, di adibire il lavoratore a mansioni inferiori in casi particolari e comunque consentiti in presenza di determinate condizioni [2]. In questi casi il demansionamento del lavoratore, naturalmente con il suo consenso, pu\u00f2 avvenire anche di fatto, senza alcuna formale modifica di inquadramento n\u00e9 di retribuzione; il lavoratore demansionato, quindi, non subisce un diretto pregiudizio alla retribuzione e continua a percepire la retribuzione propria del livello di appartenenza.<\/p>\n L\u2019accertamento della legittimit\u00e0 o meno di un demansionamento rappresenta un\u2019operazione molto delicata, nell\u2019ambito della quale deve essere esaminato ogni aspetto utile a comprenderne le ragioni.<\/p>\n Se viene accertato dal giudice un demansionamento illegittimo perch\u00e9 derivante da un comportamento contrario all\u2019art. 2103 c.c. da parte del datore di lavoro, il datore pu\u00f2 essere condannato al risarcimento del danno e all\u2019adempimento in forma specifica, affidando al lavoratore l\u2019incarico originario o altro incarico equivalente, a meno che egli provi l\u2019impossibilit\u00e0 di ricollocare il lavoratore nelle mansioni precedentemente occupate, o in altre equivalenti, per inesistenza in azienda di tali ultime mansioni o di mansioni ad esse equivalenti (Cass. sez. lav., n. 16012\/2014). In conseguenza dell\u2019illegittimit\u00e0 del demansionamento il lavoratore, oltre al diritto ad ottenere le pregresse mansioni, avr\u00e0 diritto anche al risarcimento del danno che pu\u00f2 essere sia patrimoniale sia non patrimoniale, la cui valutazione spetter\u00e0 al giudice in relazione agli effettivi pregiudizi subiti.<\/p>\n <\/p>\n [1] Costituisce mobbing <\/em>la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell\u2019ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni – di vario tipo ed entit\u00e0 – al dipendente medesimo (Cass. sez. lav., n. 18836\/2013).<\/p>\n [2] L\u2019art. 3 D.Lgs. 15 giugno 2015 \u201cdisciplina delle mansioni\u201d, secondo comma, prevede che \u201cin caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso pu\u00f2 essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale.\u201d Il quarto comma prevede eventuali \u201culteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il demansionamento \u00e8 quel comportamento del datore di lavoro che: assegna al dipendente mansioni corrispondenti ad una qualifica inferiore rispetto a quella per cui \u00e8 stato assunto, oppure priva il dipendente di alcune mansioni oggetto del contratto di assunzione, oppure assegna al lavoratore mansioni che, seppure formalmente equivalenti a quelle…<\/p>\n