{"id":609,"date":"2018-01-22T10:53:41","date_gmt":"2018-01-22T09:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=609"},"modified":"2018-01-22T10:53:41","modified_gmt":"2018-01-22T09:53:41","slug":"pagamento-stipendi-da-luglio-stop-ai-contanti-solo-bonifico-o-altri-mezzi-tracciabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/pagamento-stipendi-da-luglio-stop-ai-contanti-solo-bonifico-o-altri-mezzi-tracciabili\/","title":{"rendered":"Pagamento stipendi: da luglio stop ai contanti, solo bonifico o altri mezzi tracciabili."},"content":{"rendered":"

Le nuove regole sul pagamento degli stipendi.<\/strong><\/p>\n

(Commi 910, 911, 912, 913 e 914, art. 1, della Legge di Bilancio 2018.)<\/strong><\/p>\n

Legge 27 dicembre 2017, n. 205, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.302 del 29-12-2017 – Suppl. Ordinario n. 62.<\/strong><\/em><\/p>\n

A far data dal 1\u00b0 luglio 2018 i datori di lavoro o committenti corrispondono ai lavoratori la retribuzione, nonche’ ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti<\/strong> mezzi<\/strong>: a) bonifico sul conto <\/strong>identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; b) strumenti di pagamento elettronico<\/strong>; c) pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale <\/strong>dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; d) emissione di un assegno <\/strong>consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato. L’impedimento s’intende comprovato quando il delegato a ricevere il pagamento e’ il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale, del lavoratore, purche’ di eta’ non inferiore a sedici anni. (comma 910)<\/em><\/p>\n

I datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore<\/strong>, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato. (comma 911)<\/em><\/p>\n

La firma<\/strong> apposta dal lavoratore sulla busta paga<\/strong> non costituisce prova dell’avvenuto pagamento<\/strong> della retribuzione<\/strong>. (comma 912)<\/em><\/p>\n

Esenzioni<\/strong> soltanto per il lavoro domestico: colf, badanti e baby sitter <\/strong>potranno continuare a ricevere pagamento in contanti dai datori di lavoro.\u00a0 (comma 913)<\/em><\/p>\n

Sanzioni: <\/strong>il datore di lavoro o committente che viola l’obbligo di cui al comma 910 si applica la sanzione amministrativa pecuniaria consistente nel pagamento di una somma da 1.000 euro a 5.000 euro.<\/strong> (comma 913)<\/em><\/p>\n

Entro tre mesi dalla data di entrata in vigore della legge (1 gennaio 2018, relativamente ai commi sopracitati) il Governo stipuler\u00e0 con le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro maggiormente rappresentative a livello nazionale, con l’Associazione bancaria italiana e con la societa’ Poste italiane Spa una convenzione con la quale sono individuati gli strumenti di comunicazione idonei a promuovere la conoscenza e la corretta attuazione delle disposizioni di cui ai commi 910, 911 e 912.<\/p>\n

Gli obblighi di cui ai commi 910, 911 e 912 e le relative sanzioni si applicano a decorrere dal centottantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore della presente legge (ovvero dal 1\u00b0 luglio 2018). (comma 914)<\/em><\/p>\n

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