{"id":630,"date":"2018-01-30T10:40:41","date_gmt":"2018-01-30T09:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=630"},"modified":"2019-12-02T19:21:11","modified_gmt":"2019-12-02T18:21:11","slug":"inail-chiarimenti-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/inail-chiarimenti-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"INAIL: Chiarimenti sullo smart working"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Circolare-INAIL-48_2017-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Circolare INAIL 48_2017 smart working<\/a><\/strong> l&#8217;INAIL ha voluto fornire importanti chiarimenti operativi per aiutare le aziende che intendono avvalersi del lavoro agile.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tutele<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono garantite agli smart workers le medesime tutele di cui gode chi opera esclusivamente all\u2019interno dell\u2019azienda senza alcun inasprimento della pressione contributiva.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><strong>Infortuni sul lavoro<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;INAIL\u00a0tutela il lavoratore agile non solo per gli infortuni collegati al rischio proprio della sua attivit\u00e0 lavorativa, ma anche per i rischi connessi alle attivit\u00e0 prodromiche e\/o accessorie purch\u00e9 strumentali allo svolgimento delle mansioni proprie del suo profilo professionale. In assenza di indicazioni precise nell\u2019accordo, quindi, occorrer\u00e0 accertare che il lavoratore, al momento dell\u2019infortunio, stesse svolgendo un\u2019attivit\u00e0 collegata, anche indirettamente, alla prestazione lavorativa richiesta all\u2019esterno dei locali aziendali \u201cin quanto attivit\u00e0 necessitata e funzionale alla prestazione di lavoro\u201d.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><strong>Infortuni in itinere<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore agile ha diritto alle prestazioni di legge purch\u00e9 tali infortuni siano occorsi \u201cdurante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa all\u2019esterno dei locali aziendali&#8230;quando la scelta del luogo della prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessit\u00e0 del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza\u201d (art. 23, comma 3, L. n. 81\/2107).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoratore che svolge la propria prestazione in modalit\u00e0 di lavoro agile \u00e8 tenuto a cooperare all\u2019attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro, al fine di fronteggiare i rischi connessi all\u2019esecuzione della prestazione all\u2019esterno dei locali aziendali (art. 22, comma 2, L. n. 81\/2017).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la\u00a0Circolare INAIL 48_2017 smart working l&#8217;INAIL ha voluto fornire importanti chiarimenti operativi per aiutare le aziende che intendono avvalersi del lavoro agile. 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