{"id":749,"date":"2018-05-15T09:40:31","date_gmt":"2018-05-15T07:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=749"},"modified":"2018-05-15T09:40:31","modified_gmt":"2018-05-15T07:40:31","slug":"dipendente-pubblica-su-facebook-frasi-diffamatorie-nei-confronti-del-datore-di-lavoro-licenziamento-legittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/dipendente-pubblica-su-facebook-frasi-diffamatorie-nei-confronti-del-datore-di-lavoro-licenziamento-legittimo\/","title":{"rendered":"Dipendente pubblica su Facebook frasi diffamatorie nei confronti del datore di lavoro: licenziamento legittimo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione Sezione lavoro, con Sentenza depositata il 27 aprile 2018 n. 10280, ha ritenuto<strong> legittimo il licenziamento<\/strong> di una lavoratrice colpevole di aver pubblicato <strong>frasi diffamatorie<\/strong> <strong>su<\/strong> <strong>Facebook<\/strong> nei confronti dell\u2019azienda datrice di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span class=\"st\">\u00ab<\/span>La diffusione di un messaggio diffamatorio attraverso l&#8217;uso di una bacheca &#8220;facebook&#8221;<span class=\"st\">\u00bb<\/span> <\/em>si legge nella motivazione della Sentenza<em> <span class=\"st\">\u00ab<\/span><\/em><em>integra un\u2019ipotesi di diffamazione, per la potenziale capacit\u00e0 di raggiungere un numero indeterminato di persone<span class=\"st\">\u00bb; <\/span><\/em>la<strong> condotta della dipendente<\/strong> \u00e8 quindi <strong>lesiva del vincolo fiduciario <\/strong>coessenziale al rapporto lavorativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dipendente nelle proprie difese ha sostenuto di non essersi resa conto di esporre ad una moltitudine di utenti il suo sfogo, a suo dire diretto a pochi interlocutori, ma i giudici della Suprema Corte riguardo all\u2019elemento soggettivo hanno ritenuto di applicare il principio della \u201cnon scarsa importanza\u201d di cui all\u2019art. 1455 c.c., precisando che affinch\u00e9 vi sia giusta causa di licenziamento <strong>l\u2019elemento soggettivo<\/strong> non debba essere necessariamente doloso ma possa avere anche solo natura <strong>colposa<\/strong>, anch\u2019essa idonea\u00a0 a compromettere il vincolo fiduciario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cass. sez. lav., 27 aprile 2018, n. 10280<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cassazione Sezione lavoro, con Sentenza depositata il 27 aprile 2018 n. 10280, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una lavoratrice colpevole di aver pubblicato frasi diffamatorie su Facebook nei confronti dell\u2019azienda datrice di lavoro. \u00abLa diffusione di un messaggio diffamatorio attraverso l&#8217;uso di una bacheca &#8220;facebook&#8221;\u00bb si legge nella&hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/dipendente-pubblica-su-facebook-frasi-diffamatorie-nei-confronti-del-datore-di-lavoro-licenziamento-legittimo\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-749","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":751,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749\/revisions\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}