{"id":770,"date":"2018-05-24T09:57:12","date_gmt":"2018-05-24T07:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=770"},"modified":"2019-12-02T19:20:38","modified_gmt":"2019-12-02T18:20:38","slug":"sezioni-unite-licenziamento-nullo-se-intimato-prima-del-superamento-del-periodo-di-comporto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/sezioni-unite-licenziamento-nullo-se-intimato-prima-del-superamento-del-periodo-di-comporto\/","title":{"rendered":"Sezioni Unite: licenziamento nullo se intimato prima del superamento del periodo di comporto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pu\u00f2 un lavoratore venire licenziato per <strong>superamento del comporto<\/strong> se il periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o dagli usi o secondo equit\u00e0 non risulti esaurito alla data del licenziamento?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No, secondo le Sezioni Unite della Corte di Cassazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I giudici hanno affermato il seguente principio di diritto: \u201c<strong>il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia<\/strong> <strong>o infortunio<\/strong> del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equit\u00e0, <strong>\u00e8 nullo per violazione della norma imperativa<\/strong> di cui all\u2019art. 2110, comma 2, c.c.\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ammettere come valido, sebbene momentaneamente inefficace, il licenziamento intimato ancor prima che le assenze del lavoratore abbiano esaurito il periodo massimo di comporto &#8211; spiegano le SS.UU. &#8211; significherebbe consentire un licenziamento che, all\u2019atto della sua intimazione, \u00e8 ancora <strong>sprovvisto di giusta causa o giustificato motivo<\/strong> e non \u00e8 sussumibile in altra automa fattispecie legittimante. Si tratterebbe quindi di un <strong>licenziamento acausale<\/strong> disposto al di fuori delle ipotesi residue previste dall\u2019ordinamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pare quindi risolto il contrasto giurisprudenziale tra inefficacia fino all&#8217;esaurimento del periodo massimo di assenze concesso al dipendente e nullit\u00e0 <em>ab origine <\/em>del licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto, a favore del secondo e pi\u00f9 restrittivo orientamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(Cass. sez. un., 22 maggio 2018, n. 12568)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pu\u00f2 un lavoratore venire licenziato per superamento del comporto se il periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o dagli usi o secondo equit\u00e0 non risulti esaurito alla data del licenziamento? No, secondo le Sezioni Unite della Corte di Cassazione. I giudici hanno affermato il seguente principio di diritto:&hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/sezioni-unite-licenziamento-nullo-se-intimato-prima-del-superamento-del-periodo-di-comporto\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-770","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","category-diritto-del-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=770"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":771,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/770\/revisions\/771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}