{"id":810,"date":"2018-08-03T10:52:46","date_gmt":"2018-08-03T08:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=810"},"modified":"2018-08-03T10:52:46","modified_gmt":"2018-08-03T08:52:46","slug":"entrato-in-vigore-il-c-d-decreto-dignita-novita-per-i-contratti-a-termine-e-le-indennita-di-licenziamento-ingiustificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/entrato-in-vigore-il-c-d-decreto-dignita-novita-per-i-contratti-a-termine-e-le-indennita-di-licenziamento-ingiustificato\/","title":{"rendered":"Entrato in vigore il c.d. decreto Dignit\u00e0: novit\u00e0 per i contratti a termine e le indennit\u00e0 di licenziamento ingiustificato"},"content":{"rendered":"<p>Le principali <strong>novit\u00e0 in materia di lavoro<\/strong>, introdotte nei primi tre articoli del decreto, riguardano la <strong>durata<\/strong> e l&#8217;<strong>obbligo delle<\/strong> <strong>causali<\/strong> nei <strong>contratti a termine<\/strong>\u00a0 &#8211; ad eccezione dei contratti stagionali &#8211; e l\u2019<strong>indennit\u00e0 di licenziamento ingiustificato<\/strong>.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>scende da 3 a <strong>2 anni la durata massima<\/strong> del contratto a termine;<\/li>\n<li>\u00e8 ridotto da 5 a <strong>4 il numero possibile di rinnovi<\/strong>;<\/li>\n<li>vengono reintrodotte le <strong>causali<\/strong> per i contratti di durata superiore a 12 mesi (fino a un massimo di 24 mesi) e per i rinnovi (fino a un massimo di 4);<\/li>\n<li>sono <strong>esclusi<\/strong> dalla disciplina sulle causali i <strong>contratti stagionali<\/strong>;<\/li>\n<li>\u00e8 innalzato da 120 a <strong>180 giorni il termine di decadenza per l\u2019impugnazione<\/strong>;<\/li>\n<li>le novit\u00e0 introdotte si applicano ai contratti a tempo determinato stipulati dopo l\u2019entrata in vigore del d.l. n. 87 del 2018 e ai rinnovi e alle proroghe dei contratti in corso alla data di entrata in vigore;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>indennit\u00e0 di licenziamento ingiustificato<\/strong> introdotta dal c.d. <em>Job act<\/em> per il lavoratore con contratto stabile ma senza art. 18 st. lav., passa da un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilit\u00e0, a un <strong>minimo di 6 e un massimo di 36 mensilit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n<li>i<strong>l contributo a carico del datore di lavoro \u00e8 aumentato di 0,5 punti percentuali<\/strong> in occasione di ciascun rinnovo del contratto anche in somministrazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le principali novit\u00e0 in materia di lavoro, introdotte nei primi tre articoli del decreto, riguardano la durata e l&#8217;obbligo delle causali nei contratti a termine\u00a0 &#8211; ad eccezione dei contratti stagionali &#8211; e l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento ingiustificato. In particolare: scende da 3 a 2 anni la durata massima del contratto&hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/entrato-in-vigore-il-c-d-decreto-dignita-novita-per-i-contratti-a-termine-e-le-indennita-di-licenziamento-ingiustificato\/\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":817,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions\/817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}