{"id":821,"date":"2018-09-11T09:31:45","date_gmt":"2018-09-11T07:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=821"},"modified":"2018-09-11T09:31:45","modified_gmt":"2018-09-11T07:31:45","slug":"licenziamento-illegittimo-se-basato-su-indagini-investigative-che-non-si-limitano-a-verificare-ladempimento-della-prestazione-lavorativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/licenziamento-illegittimo-se-basato-su-indagini-investigative-che-non-si-limitano-a-verificare-ladempimento-della-prestazione-lavorativa\/","title":{"rendered":"Licenziamento illegittimo se basato su indagini investigative che non si limitano a verificare l&#8217;adempimento della prestazione lavorativa"},"content":{"rendered":"<div id=\"testo\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il caso.\u00a0<\/strong>La Corte d\u2019appello di Napoli confermava la sentenza di prime cure con cui era stata rigettata la domanda di declaratoria di illegittimit\u00e0 del licenziamento proposta da un dipendente di Rete Ferroviaria Italiana s.p.a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il provvedimento del datore di lavoro si basava sulle false presenze lavorative per diverse giornate, create tramite manomissione del sistema di rilevazione delle presenze, accertate tramite controlli effettuati dalla datrice di lavoro tramite un\u2019agenzia investigativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avverso la sentenza propone ricorso per cassazione il lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Accertamenti.<em>\u00a0<\/em><\/strong>Delle diverse censure proposte, risulta fondato l\u2019ultimo motivo con cui viene dedotta la violazione degli articoli 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori. Fermo restando che tali disposizioni tutelano la libert\u00e0 e la dignit\u00e0 del lavoratore, il datore di lavoro ha la possibilit\u00e0 di ricorrere alla collaborazione di altri soggetti \u2013 come un\u2019agenzia investigativa \u2013 diversi dalle guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale, cos\u00ec come di controllare l\u2019adempimento delle prestazioni lavorative e quindi di accertare le specifiche mancanze dei dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale potere di controllo tramite soggetti esterni non si estende per\u00f2 alla verifica dell\u2019adempimento o meno dell\u2019obbligazione contrattuale del lavoratore di prestare la propria opera: l\u2019adempimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 infatti sottratto alla vigilanza la quale deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento dell\u2019obbligazione principale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In conclusione, posto che le agenzie di investigazione per operare legittimamente non devono sconfinare nella vigilanza sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa vera e propria, riservata\u00a0dall&#8217;art. 3 Stat.\u00a0 Lav. al datore di lavoro, la sentenza della Corte d\u2019appello merita l\u2019annullamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(<em>Fonte: Diritto e Giustizia<\/em>)<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il caso.\u00a0La Corte d\u2019appello di Napoli confermava la sentenza di prime cure con cui era stata rigettata la domanda di declaratoria di illegittimit\u00e0 del licenziamento proposta da un dipendente di Rete Ferroviaria Italiana s.p.a. 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