Nel rapporto di lavoro tra una multinazionale del food delivery e il rider, il fatto che il lavoratore sia libero di decidere se e quando lavorare, esclude il vincolo della subordinazione. La libert\u00e0 di stabilire la quantit\u00e0 e la collocazione temporale della prestazione lavorativa, i giorni di lavoro e quelli di riposo, e il loro numero, rappresenta infatti un fattore essenziale dell\u2019autonomia organizzativa, incompatibile con la natura subordinata del rapporto (nel caso di specie, il rider non aveva vincoli di sorta, in fase di prenotazione degli slot, nella determinazione dell\u2019an, del quando e del quantum della prestazione).<\/p>\n
Tribunale Milano, sez. lav., 10 settembre 2018, n. 1853<\/span><\/p>\n Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel rapporto di lavoro tra una multinazionale del food delivery e il rider, il fatto che il lavoratore sia libero di decidere se e quando lavorare, esclude il vincolo della subordinazione. La libert\u00e0 di stabilire la quantit\u00e0 e la collocazione temporale della prestazione lavorativa, i giorni di lavoro e quelli…<\/p>\n