Come noto, la Corte costituzionale in data 26 settembre 2018 ha dichiarato l’illegittimit\u00e0 dell’art. 3, comma 1, D.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act), nella parte in cui determina in modo rigido, sulla base della sola anzianit\u00e0 di servizio, l’indennit\u00e0 spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. Tale pronuncia della Consulta non risulta ancora depositata (dovrebbe essere ormai questione di giorni).<\/p>\n
Il giudice del lavoro di Bari, a fronte di tale pronuncia costituzionale,\u00a0pur nella consapevolezza \u2013 scrive \u2013 che “le norme dichiarate incostituzionali non possono avere applicazione dal giorno successivo alla pubblicazione della decisione […]\u00a0e che tale pubblicazione nella specie non \u00e8 ancora avvenuta, si ritiene di dover interpretare in maniera costituzionalmente orientata l’art. 3, comma 1 ancora (presumibilmente per pochi giorni) vigente, determinando l’indennit\u00e0 spettante al lavoratore ingiustamente licenziato, compresa fra un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilit\u00e0, sulla base dei criteri gi\u00e0 enunciati dall’art. 18, comma 5, St. Lav., a sua volta richiamato dall’art. 18, comma 7, vale a dire in relazione all’anzianit\u00e0 del lavoratore e tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle dimensioni dell’attivit\u00e0 economica, del comportamento e delle condizioni delle parti”.<\/p>\n
Tribunale di Bari, sezione lavoro, 11 ottobre 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come noto, la Corte costituzionale in data 26 settembre 2018 ha dichiarato l’illegittimit\u00e0 dell’art. 3, comma 1, D.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act), nella parte in cui determina in modo rigido, sulla base della sola anzianit\u00e0 di servizio, l’indennit\u00e0 spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. Tale pronuncia della Consulta non…<\/p>\n