{"id":893,"date":"2019-01-07T10:37:45","date_gmt":"2019-01-07T09:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/?p=893"},"modified":"2019-12-02T19:19:05","modified_gmt":"2019-12-02T18:19:05","slug":"riduzione-del-personale-salvi-solo-i-dipendenti-disponibili-alla-turnazione-licenziamento-illegittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiolegaleluongo.com\/wordpress\/riduzione-del-personale-salvi-solo-i-dipendenti-disponibili-alla-turnazione-licenziamento-illegittimo\/","title":{"rendered":"Riduzione del personale, salvi solo i dipendenti disponibili alla turnazione: licenziamento illegittimo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La vicenda. <\/strong>Centro commerciale in crisi, a \nrisentirne \u00e8 anche il supermercato. A rischio, perci\u00f2, molti posti di \nlavoro, a cominciare da quelli degli addetti alle casse. Inevitabile, \nquindi, la scelta dell\u2019azienda di optare per la riduzione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La \u00abprocedura di riduzione del personale\u00bb del supermercato per\u00f2 si \nera basata quasi esclusivamente sulla loro disponibilit\u00e0 ad accettare \nuna turnazione per fasce orarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contestare il <em>modus operandi<\/em> della societ\u00e0 \u00e8 una cassiera che ha perso il posto di lavoro ritenendolo un \u00ab<strong>licenziamento discriminatorio<\/strong>\u00bb.  E questa visione viene ritenuta corretta dai giudici che, prima in  Tribunale e poi in Appello, censurano la linea seguita dall\u2019azienda.<br>In sostanza, viene rilevato che \u00abla societ\u00e0, in mancanza di accordo con  i sindacati, aveva formato una graduatoria dei lavoratori ai fini della  individuazione dei destinatari del provvedimento di recesso\u00bb e \u00abaveva  attribuito punteggi diversi ai criteri di scelta legali\u00bb. Ancora pi\u00f9 in  dettaglio, viene sottolineato che \u00abla notevole differenza di punteggio  attribuita ai diversi criteri aveva determinato una rilevanza decisiva  di quello organizzativo, fondato sulla disponibilit\u00e0 dei lavoratori ad  accettare una turnazione per fasce orarie\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suprema Corte concorda con quanto sostenuto dai giudici di merito poich\u00e9 \u00ab<strong>il criterio\u00bb adottato dall\u2019azienda \u00abrispondeva ad un intento discriminatorio<\/strong>  nei confronti dei lavoratori che per gravi motivi, personali o  familiari, non potevano aderire alla turnazione\u00bb. A certificarlo \u00abgli  effetti del sistema di selezione\u00bb che \u00abaveva condotto al mantenimento in  servizio di coloro che avevano aderito alla turnazione e all\u2019esclusione  di quanti, invece, l\u2019avevano rifiutata\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vicenda. Centro commerciale in crisi, a risentirne \u00e8 anche il supermercato. A rischio, perci\u00f2, molti posti di lavoro, a cominciare da quelli degli addetti alle casse. Inevitabile, quindi, la scelta dell\u2019azienda di optare per la riduzione del personale. 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