In una societ\u00e0 cooperativa, anche i soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini del requisito dimensionale per l’applicazione del regime di stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro: con la conseguenza della fruibilit\u00e0 anche dai lavoratori dipendenti non soci della tutela prevista dall’art. 18, l. n. 300 del 1970, nel testo novellato dall’art. 1, comma 42, l. n. 92 del 2012.<\/p>\n\n\n\n
Il caso. La Corte d’appello di Palermo aveva condannato una societ\u00e0 di Autoservizi alla riassunzione entro tre giorni di un lavoratore licenziato, in mancanza, al pagamento, in suo favore a titolo risarcitorio, di un’indennit\u00e0 pari a quattro mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione globale di fatto.<\/p>\n\n\n\n
La Corte palermitana aveva ritenuto violato l’obbligo di repechage, per l’assunzione di un nuovo dipendente, ancorch\u00e9 a tempo determinato e parziale, in concomitanza con la decisione del licenziamento e aveva ritenuto applicabile la tutela obbligatoria, in difetto del requisito dimensionale dell’impresa.<\/p>\n\n\n\n
Cass., sez. lav., 11 marzo 2019, n. 6947<\/p>\n\n\n\n
Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In una societ\u00e0 cooperativa, anche i soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini del requisito dimensionale per l’applicazione del regime di stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro: con la conseguenza della fruibilit\u00e0 anche dai lavoratori dipendenti non soci della tutela prevista dall’art. 18, l. n. 300…<\/p>\n