La ratio dell’art. 412-ter, c.p.c. \u00e8 quella di assicurare, anche attraverso l’individuazione della sede e delle modalit\u00e0 procedurali, la pienezza di tutela del lavoratore in considerazione dell’incidenza che ha la conciliazione sindacale sui suoi diritti inderogabili e dell’inoppugnabilit\u00e0 della stessa.<\/p>\n\n\n\n
La norma codicistica dunque attribuisce valenza di conciliazioni in sede sindacale solo a quelle conciliazioni che avvengano con le modalit\u00e0 procedurali previste dai contratti collettivi e in particolare da quelli sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative, negoziazione collettiva intesa come punto di ponderata convergenza e composizione dei contrapposti interessi delle parti.<\/p>\n\n\n\n
Pertanto il regime di inoppugnabilit\u00e0 concerne le sole conciliazioni sindacali espletate nelle sedi protette di cui all’ultimo comma dell’art. 2113, c.c., che richiama specificamente l’art. 412-ter, c.p.c., e dunque le sole conciliazioni sindacali che avvengono presso le sedi e con le modalit\u00e0 previste dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative.<\/p>\n\n\n\n
Tribunale Roma, sez. III lav., 8 maggio 2019, n. 4354<\/p>\n\n\n\n
Fonte: ilgiuslavorista.it<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ratio dell’art. 412-ter, c.p.c. \u00e8 quella di assicurare, anche attraverso l’individuazione della sede e delle modalit\u00e0 procedurali, la pienezza di tutela del lavoratore in considerazione dell’incidenza che ha la conciliazione sindacale sui suoi diritti inderogabili e dell’inoppugnabilit\u00e0 della stessa. La norma codicistica dunque attribuisce valenza di conciliazioni in sede…<\/p>\n